Als Mitarbeiterin / Mitarbeiter profitieren Sie von vielen Vorteilen: Von Rabatten bei verschiedenen Coop-Formaten, über flexible Arbeitszeitmodelle, vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zu attraktiven Vorsorgelösungen.
Coop Mitarbeitende profitieren von attraktiven Rabatten bei vielen Coop-Formaten und Services:
Damit unsere Mitarbeitenden immer mobil und flexibel bleiben, bieten wir ihnen bei Coop:
Coop bietet Mitarbeitenden attraktive Anstellungsbedingungen, mit denen Sie Familie und Beruf vereinen können:
Bei uns basiert Vertrauen auf Sicherheit. Unser Gesamtarbeitsvertrag (GAV) regelt die Grundlagen für gute Beziehungen und wurde in Kooperation mit Gewerkschaften und weiteren Interessengruppen erarbeitet.
Um die Einhaltung von Lohngerechtigkeit sicherzustellen, haben wir unser Lohngefüge und
-system nach anerkannten Kriterien der Schweizerischen Vereinigung für Qualitäts- und Management-Systeme (SQS) in Zusammenarbeit mit der Association of Compensation & Benefits Experts (acbe) überprüfen lassen. Seit April 2020 haben wir als erste grosse Detailhändlerin der Schweiz das Zertifikat «Fair Compensation» erlangt, welches bestätigt, dass wir die Lohngerechtigkeit nach den Kriterien der acbe einhalten.
Seit mehr als 20 Jahren verfolgt Coop einen umfassenden Nachhaltigkeitsansatz. Wir stehen für Taten statt Worte und leisten unseren Teil für nachhaltige Zusammenarbeit im Sinne von Umwelt und Gesellschaft. Unter anderem umfasst das:
Familien spielen in der Coop-Gruppe eine grosse Rolle. Damit unsere Mitarbeitenden genug Zeit für ihre Lieben haben, bieten wir:
Coop fördert Gesundheit und schafft durch verschiedene Sportangebote Anreize für mehr Bewegung:
Um ideal für die Aufgaben im Job gewappnet zu sein, bietet Coop eine Vielzahl an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Mit dem «Coop Campus» betreiben wir eine der führenden Bildungsstätten im Schweizer Detailhandel. Unsere Ausbildungsförderung umfasst:
Ein attraktives und soziales Arbeitsumfeld, mit einer offenen und innovativen Unternehmenskultur:
«Es freut mich sehr, welchen guten Zusammenhalt wir bei Coop haben. Unsere Werte sind nicht nur leere Worte, wir leben diese im Alltag. Wir Menschen aus verschiedenen Altersklassen, aus unterschiedlichen Nationen, mit diversen religiösen Hintergründen machen den Unterschied.»
Luc Pillard, Leiter HR
Unsere Mitarbeitenden tragen mit Leidenschaft gemeinsam zum Erfolg von Coop bei. Deshalb möchten wir unsere Talente auf jeder Karrierestufe fördern und ihre Fähigkeiten ausbauen. Bei unserem Talentmanagement stehen die Bedürfnisse der Mitarbeitenden stets im Vordergrund. Es geht um Wertschätzung, Unterstützung und Austausch auf Augenhöhe.
Durch gezieltes und wirksames Talentmanagement bietet die Coop-Gruppe ihren Mitarbeitenden klare Perspektiven für die Zukunft. Für neue Herausforderungen und Aufgaben finden wir für alle Mitarbeitenden die passenden Förder- und Weiterbildungsmöglichkeiten – damit sie das Unternehmen selbst langfristig mitgestalten können.
Damit unsere Mitarbeitenden ihren Horizont in alle Richtungen erweitern können, unterstützt Coop neben internen Entwicklungsmöglichkeiten auch externe Aus- und Weiterbildungen. Dabei legen wir höchsten Wert auf ihren eigenen Nutzen und fördern vor allem Lehrgänge, die zu einem eidgenössisch anerkannten Abschluss führen.
