Coop offre ai suoi collaboratori questi vantaggi.

Cosa offriamo – Gli sconti e i vantaggi per i nostri collaboratori

I nostri collaboratori beneficiano di tanti vantaggi: sconti in diversi formati di vendita Coop, forme di lavoro flessibili, molteplici opportunità di formazione e perfezionamento e soluzioni di previdenza convenienti.

Agevolazioni

I collaboratori Coop beneficiano di vantaggiosi sconti in molti formati e su molti servizi Coop:

  • fino al 20% di sconto nei centri specializzati, nei ristoranti Coop e Marché e sugli articoli Non Food
  • 5x superpunti sull'assortimento Food
  • 5% di sconto sull'intera offerta di viaggi di ITS Coop Travel
  • fino al 20% di sconto su diverse prestazioni assicurative
  • abbonamenti mobili e prepaid Coop Mobile più convenienti
  • Reka-Card: sconto sull'acquisto di credito

Partecipazione ai costi degli abbonamenti

Per garantire la massima mobilità e flessibilità dei nostri collaboratori, noi di Coop offriamo:

  • riduzioni sull'abbonamento annuale a Mobility
  • partecipazione ai costi degli abbonamenti dei mezzi di trasporto pubblici

Ottime condizioni di lavoro

Coop offre ottime condizioni di lavoro, per permettere ai propri collaboratori di conciliare il lavoro e la famiglia:

  • 5 settimane di ferie all’anno
  • pagamento di 2/3 della cassa pensioni da parte di Coop
  • servizio sociale gratuito per questioni finanziarie, legali o di salute
  • forme di lavoro flessibili e personalizzabili
  • bonus sotto forma di vacanze o denaro in occasione degli anniversari di servizio più importanti

Il nostro contratto collettivo di lavoro

Da noi la fiducia si basa sulla sicurezza. Il nostro contratto collettivo di lavoro (CCL) definisce le basi per buoni rapporti di lavoro ed è stato redatto in collaborazione con i sindacati e altri gruppi d'interesse.

Leggi il contratto collettivo di lavoro

Sostenibilità

Da oltre 20 anni Coop persegue un approccio sostenibile di ampio respiro. Fedeli al motto «Fatti, non parole», svolgiamo le nostre attività nel rispetto dell'ambiente e della società. In particolare, ciò include:

  • impegno a favore dell'uomo, degli animali e della natura con oltre 390 fatti
  • retribuzioni eque certificate per uomini e donne
  • riduzione della plastica nel nostro assortimento
  • impegno a favore di un approccio sostenibile al consumo insieme ai nostri partner

Orientamento alla famiglia

La famiglia ha un ruolo molto importante per il Gruppo Coop. Per permettere ai nostri lavoratori di trascorrere tempo con i loro cari, adottiamo diverse misure:

  • congedo di maternità di 14-16 settimane
  • interessanti offerte per le vacanze e il tempo libero dedicate ai bambini con Hello Family e little Fooby
  • Coop Child Care: sostegno economico per l'accudimento dei bambini da parte di terzi

Salute

Coop tutela la salute e promuove il movimento con diverse iniziative sportive:

  • 10% di sconto sull'abbonamento annuale nelle palestre Update Fitness
  • grande varietà di iniziative sportive aziendali (calcio, jogging, tennis, pallavolo)

Formazione e perfezionamento

Per permettere ai collaboratori di affrontare al meglio le sfide del mondo del lavoro, Coop offre una grande varietà di corsi di formazione e perfezionamento. Con il «Coop Campus», gestiamo uno dei principali centri di formazione nel settore del commercio al dettaglio svizzero. La nostra offerta formativa comprende:

  • otre 350 corsi interni
  • centri di formazione regionali e nazionali
  • sostegno per le formazioni e i perfezionamenti esterni

Cultura aziendale aperta

Coop offre un ambiente di lavoro sociale e una cultura aziendale aperta e innovativa:

  • gerarchie piatte
  • trasparenza
  • iter decisionali brevi
  • approccio sostenibile
  • «Sono davvero contento della forte coesione che ci unisce da Coop. I nostri valori non sono parole vuote ma li applichiamo in quello che facciamo, ogni giorno. Da noi sono le persone a fare la differenza. Persone di età, nazionalità e religioni diverse.»

    Luc Pillard, responsabile HR nazionale

Gestione dei talenti da Coop

Con la loro passione, i nostri collaboratori contribuiscono al successo di Coop. Ecco perché vogliamo promuovere i nostri talenti a ogni livello, permettendo loro di sviluppare nuove competenze. Nella gestione dei talenti diamo sempre la massima importanza alle esigenze dei collaboratori. L'apprezzamento, il sostegno e il confronto alla pari sono alla base di questo processo.

Per andare insieme verso la vetta, vi supportiamo con:

  • un programma di formazione personalizzato basato sui 350 diversi corsi di formazione e perfezionamento interni (Coop Campus) e sulle opportunità di perfezionamento esterne
  • l'assistenza da parte della gestione dei talenti, dei Business Partner HR e dei superiori
  • programmi di promozione di nuovi collaboratori
  • attività di coaching, per es. workshop per lo sviluppo dei team

Questi sono i risultati della promozione dei talenti:

Grazie a un efficiente Talent Management, oltre il 75% delle posizioni dirigenziali di Coop viene occupato internamente e oltre il 65% degli apprendisti e il 60% delle persone in formazione viene mantenuto.

Un'attività di gestione dei talenti mirata ed efficace permette al Gruppo Coop di offrire ai propri collaboratori chiare prospettive per il futuro. Per tutti i collaboratori troviamo i corsi di formazione e perfezionamento più adatti per affrontare nuove sfide e incarichi: così permettiamo loro di contribuire in prima persona a scrivere il futuro dell'azienda.

Formazione e perfezionamento nel Coop Campus

Il Coop Campus offre tante opportunità di sviluppo professionale per l'intera carriera. Gran parte delle formazioni e dei perfezionamenti interni si svolge proprio qui, in uno dei principali centri di formazione nel settore del commercio al dettaglio svizzero.

Il Campus Coop offre una formazione mirata, dalle basi all'inizio del lavoro fino alla formazione manageriale.

Corsi di formazione e perfezionamento esterni

Per permettere ai nostri collaboratori di allargare i propri orizzonti, oltre a offrire attività formative interne Coop promuove anche i corsi di formazione e perfezionamento esterni. Diamo grande importanza ai vantaggi per i collaboratori e incentiviamo soprattutto le formazioni che permettono di conseguire un attestato federale.