Il processo di candidatura da Coop
Qui trovate le informazioni dettagliate sulle singole fasi del processo di candidatura da Coop, i consigli per prepararvi al colloquio e tante risposte alle domande più frequenti.
Il processo di candidatura da Coop
Il processo di candidatura da Coop può variare in base alle diverse funzioni e aziende.
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Fase 1: candidatura online
Potete inviare la vostra candidatura in pochi clic sul nostro portale per le candidature (SuccessFactors). Tutti gli annunci di lavoro sono pubblicati su coopjobs.ch. È possibile candidarsi per i posti di lavoro cliccando sull’apposito pulsante all’interno degli annunci.
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Fase 2: conferma di ricezione automatica
Appena il sistema avrà ricevuto la documentazione relativa alla candidatura, riceverete un’e-mail automatica di conferma.
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Fase 3: verifica della documentazione
La documentazione viene verificata dal competente Ufficio del personale. È importante che la documentazione caricata (curriculum, certificati di lavoro e diplomi) sia completa. Se la documentazione soddisfa i requisiti della posizione, viene inoltrata al(la) superiore. Se la documentazione non è idonea o abbiamo ricevuto candidature più idonee, riceverete un’e-mail di rifiuto.
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Fase 4: contatto da parte di Coop
Dopo la verifica della documentazione da parte dell’Ufficio del personale e del(la) superiore, sarete contattati telefonicamente per fissare un appuntamento per il primo colloquio.
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Fase 5: 1° colloquio
Il primo colloquio può svolgersi in presenza oppure online. Di solito, al primo colloquio sono presenti una persona dell’Ufficio del personale e il/la superiore. Il primo colloquio può avere una durata compresa tra 30 minuti e un’ora, in base alla funzione e al settore. Preparatevi al colloquio. Informatevi sull’azienda e pensate ai vostri obiettivi e alle vostre aspettative.
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Fase 6: svolgimento di una valutazione online
Prima del secondo colloquio riceverete un’e-mail con il link per una valutazione online (analisi della personalità). Lo svolgimento della valutazione richiede all’incirca 20 minuti. I risultati saranno discussi in occasione del secondo colloquio. La sola valutazione non costituisce una base decisionale.
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Fase 7: 2° colloquio (in base alla posizione)
Lo svolgimento del secondo colloquio può variare in base alla posizione. Durante il secondo colloquio saranno discussi i risultati della valutazione online, potrà essere assegnato un incarico e verranno chiarite eventuali altre domande.
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Fase 8: Stipulazione del contratto
In seguito ai colloqui vi sarà fatta un’offerta. Se accetterete, il contratto sarà redatto e inviato per posta con la relativa documentazione.
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Fase 9: benvenuti da Coop!
Qualche settimana prima del vostro primo giorno di lavoro sarete contattati per fissare l’orario e il luogo d’incontro. Il primo giorno di lavoro riceverete altra documentazione, il badge, le chiavi ecc. Avrete così accesso al nostro mondo di opportunità.
