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Il processo di candidatura da Coop

Qui trovate le informazioni dettagliate sulle singole fasi del processo di candidatura da Coop, i consigli per prepararvi al colloquio e tante risposte alle domande più frequenti.

Il processo di candidatura da Coop

Il processo di candidatura da Coop può variare in base alle diverse funzioni e aziende.

  • Tutti gli annunci di lavoro sono pubblicati su coopjobs.ch.

    Fase 1: candidatura online

    Potete inviare la vostra candidatura in pochi clic sul nostro portale per le candidature (SuccessFactors). Tutti gli annunci di lavoro sono pubblicati su coopjobs.ch. È possibile candidarsi per i posti di lavoro cliccando sull’apposito pulsante all’interno degli annunci.

  • La conferma di ricezione viene inviata per e-mail direttamente dopo l’invio della candidatura.

    Fase 2: conferma di ricezione automatica

    Appena il sistema avrà ricevuto la documentazione relativa alla candidatura, riceverete un’e-mail automatica di conferma.

  • La documentazione viene verificata dal competente Ufficio del personale. Questa fase serve a verificare che la documentazione sia completa e idonea alla posizione.

    Fase 3: verifica della documentazione

    La documentazione viene verificata dal competente Ufficio del personale. È importante che la documentazione caricata (curriculum, certificati di lavoro e diplomi) sia completa. Se la documentazione soddisfa i requisiti della posizione, viene inoltrata al(la) superiore. Se la documentazione non è idonea o abbiamo ricevuto candidature più idonee, riceverete un’e-mail di rifiuto.

  • Sarete contattati dall’Ufficio del personale per fissare un appuntamento per il primo colloquio.

    Fase 4: contatto da parte di Coop

    Dopo la verifica della documentazione da parte dell’Ufficio del personale e del(la) superiore, sarete contattati telefonicamente per fissare un appuntamento per il primo colloquio.

  • Il primo colloquio può svolgersi in presenza oppure online.

    Fase 5: 1° colloquio

    Il primo colloquio può svolgersi in presenza oppure online. Di solito, al primo colloquio sono presenti una persona dell’Ufficio del personale e il/la superiore. Il primo colloquio può avere una durata compresa tra 30 minuti e un’ora, in base alla funzione e al settore. Preparatevi al colloquio. Informatevi sull’azienda e pensate ai vostri obiettivi e alle vostre aspettative.

  • Prima del secondo colloquio riceverete un’e-mail con il link per una valutazione online (analisi della personalità). Lo svolgimento della valutazione richiede all’incirca 20 minuti. I risultati saranno discussi in occasione del secondo colloquio. La sola valutazione non costituisce una base decisionale.

    Fase 6: svolgimento di una valutazione online

    Prima del secondo colloquio riceverete un’e-mail con il link per una valutazione online (analisi della personalità). Lo svolgimento della valutazione richiede all’incirca 20 minuti. I risultati saranno discussi in occasione del secondo colloquio. La sola valutazione non costituisce una base decisionale.

  • Durante il secondo colloquio saranno discussi i risultati della valutazione online e potrà essere assegnato un incarico.

    Fase 7: 2° colloquio (in base alla posizione)

    Lo svolgimento del secondo colloquio può variare in base alla posizione. Durante il secondo colloquio saranno discussi i risultati della valutazione online, potrà essere assegnato un incarico e verranno chiarite eventuali altre domande. 

  • Dopo l’accettazione viene redatto il contratto.

    Fase 8: Stipulazione del contratto

    In seguito ai colloqui vi sarà fatta un’offerta. Se accetterete, il contratto sarà redatto e inviato per posta con la relativa documentazione.

  • Qualche settimana prima del primo giorno di lavoro vengono fissati l’orario e il luogo d’incontro.

    Fase 9: benvenuti da Coop!

    Qualche settimana prima del vostro primo giorno di lavoro sarete contattati per fissare l’orario e il luogo d’incontro. Il primo giorno di lavoro riceverete altra documentazione, il badge, le chiavi ecc. Avrete così accesso al nostro mondo di opportunità.