Cela fait longtemps que le développement durable est devenu bien plus qu'une tendance: il constitue un élément central de notre stratégie d'entreprise et offre des perspectives professionnelles passionnantes. Mais comment réussir à intégrer le domaine de la durabilité au sein d'une grande entreprise comme Coop? Quels cursus sont appropriés, à quoi ressemble le quotidien professionnel et quelles compétences sont recherchées? Dans cet article de blog, Andrin vous offre un regard personnel sur son parcours professionnel en tant que coordinateur de projets. Il explique comment il est arrivé à son poste, quels sont les sujets qui l'occupent actuellement et pourquoi la patience, la réflexion pluridisciplinaire et le goût pour les questions complexes sont essentiels. Un regard authentique dans les coulisses d'un domaine professionnel polyvalent et porteur de sens.
Ce qui rend mon travail passionnant, c'est que chaque jour est différent. Il existe une certaine saisonnalité, par exemple durant les mois de janvier et de février, nous travaillons intensément pour le rapport sur le développement durable.
Concrètement, une grande partie de mon travail consiste aussi à répondre à des mails et à recueillir, lors de réunions internes et externes, des idées de nouveaux projets et à faire le point sur l'évolution concernant des stratégies de durabilité spécifiques ou sur des projets en cours.
Je suis fasciné par la diversité des sujets à traiter dans mon travail, ainsi que par le degré élevé de complexité inhérent à ces thématiques. De plus, dans une entreprise aussi grande que Coop, on n'a jamais fini d'apprendre, que ce soit lors des visites de filiales ou d'usines de production, ou lorsqu'il s'agit de comprendre de manière approfondie des processus interdépendants hautement complexes.
Dans mon cas, j'ai eu l'opportunité d'accéder à mes dossiers actuels après un premier stage suivi d'un autre poste en interne en tant que chef de projet Développement durable pour les fruits et légumes frais.
En principe, on accède à ce poste grâce à une qualification ou une formation appropriée et, bien entendu, par l'expérience professionnelle le cas échéant. Dans notre département, l'expérience professionnelle n'est pas obligatoire car certains de nos postes conviennent aussi pour démarrer après les études.
Il existe désormais de nombreuses filières d'études similaires qui se spécialisent dans le domaine de l'environnement et de la durabilité. Souvent, elles sont conçues de manière interdisciplinaire. J'ai par exemple obtenu un "Master of Sustainable Development" à l'Université de Bâle. Pour nos postes, il faut une compréhension approfondie des processus de durabilité, idéalement en lien avec les chaînes d'approvisionnement alimentaires ou non alimentaires ou dans le domaine du climat. Vous pouvez acquérir ces connaissances par d'autres cursus: formations en développement durable, en agronomie, en technologie alimentaire, en technique environnementale, etc.
D'une part, l'un des cursus mentionnés ci-dessus est fortement recommandé et, d'autre part, des compétences telles qu'une capacité de réflexion complexe, une affinité pour la gestion de projet/l'organisation et le plaisir d'échanger/de discuter avec d'autres personnes sont également importantes.
Il est possible régulièrement d'effectuer chez nous un stage de 6 mois. Notre équipe essaie systématiquement de trouver des solutions pour poursuivre la collaboration, pour autant que cela soit souhaitable et, bien sûr aussi, réalisable.
De plus, nous sommes soutenus par un·e étudiant·e salarié·e, employé·e à au moins 20% en semaine parallèlement à ses études.
Les sociétés de conseil, qui proposent désormais des consultations spécialisées en durabilité, ainsi que les organisations labellisatrices et les interprofessions offrent des postes classiques pour débuter dans le domaine du développement durable.
La durabilité elle-même englobe les trois piliers classiques (environnement, économie, société), chacun offrant encore une multitude de thèmes à traiter. En conséquence, les possibilités d'évolution sont nombreuses et vont des expert·e·s hautement spécialisé·e·s aux responsables des équipes de développement durable.
Nous traitons l'ensemble des thématiques liées à la durabilité, depuis le gaspillage alimentaire jusqu'à l'engagement sociétal, en passant par l'économie circulaire, le plastique et les emballages, le climat, les matières premières critiques et le bien-être animal. Vous trouverez davantage d'informations sur notre page "Des paroles aux actes" dédiée au développement durable.
Nous avons effectivement constaté un certain déplacement des activités liées au développement durable du domaine opérationnel vers le domaine déclaratif et administratif. D'un côté, les nouvelles réglementations ont pour effet positif de standardiser le reporting et les processus liés à la durabilité, mais entraînent en même temps une augmentation du travail de documentation.
Faites preuve de beaucoup de patience, même si vous aimeriez que les questions de durabilité soit résolues la veille plutôt que le lendemain. Chez Coop, on travaille dans un grand groupe où les processus sont certes allégés, mais où chaque changement doit être mûrement réfléchi. Il convient donc de célébrer toutes les petites victoires, car chez Coop, lorsqu'on dit "oui" à quelque chose, les avancées, aussi petites soient-elles, peuvent avoir un grand impact.