Travailler,

LÀ OÙ LA DIVERSITÉ EST À L'HONNEUR

L'égalité entre femmes et hommes chez Coop

La diversité et l'égalité des chances occupent une place centrale chez Coop. Nous mettons tout en œuvre pour offrir à l'ensemble des collaboratrices et collaborateurs, indépendamment de leur genre, les mêmes opportunités pour déployer leur potentiel. Notre objectif est de lever les obstacles et d'encourager les femmes de manière ciblée dans leur évolution professionnelle. Car nous en sommes convaincus: un bon équilibre entre les genres renforce non seulement notre personnel, mais aussi Coop en tant qu'entreprise et la société dans son ensemble.

Nos engagements

Ein Mann steht vor einer Grossen Anlage für Teig

L'égalité des chances commence par une rémunération juste. Activement engagée en faveur de salaires équitables, Coop a obtenu la certification "Fair Compensation" décernée par la SQS. Ce certificat atteste que sa politique salariale est conforme aux exigences d'équité salariale.

Nous sommes convaincus qu'un équilibre entre les genres à tous les niveaux hiérarchiques contribue à notre réussite en tant qu'entreprise et profite à l'ensemble du personnel. C'est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour soutenir et encourager les femmes à accéder à des postes de direction.

Réseau Femmes Cadres

Avec notre "Réseau Femmes Cadres", nous organisons régulièrement des événements régionaux et nationaux, des formations et des rencontres de réseautage. Ces rendez-vous offrent aux femmes occupant des postes à responsabilité la possibilité d'échanger, d'apprendre les unes des autres et de tisser des liens précieux.

Modèles de travail à temps partiel attractifs

Nous aidons nos collaboratrices et collaborateurs à concilier vie professionnelle et vie privée. Grâce à nos modèles de travail à temps partiel, ils peuvent consacrer du temps à leur famille, à leurs études ou à eux-mêmes.

Job sharing

Grâce au job sharing, nous permettons à nos collaboratrices et collaborateurs de partager des responsabilités tout en bénéficiant d'une plus grande flexibilité dans l'organisation de leur travail.

Congé parental chez Coop

Nous savons combien un congé parental bien équilibré est essentiel. C'est pourquoi nous offrons à notre personnel des prestations allant au-delà des prescriptions légales. Chez Coop, le congé de maternité s'étend sur 18 semaines tandis que le congé de paternité dure 3 semaines.

Convention collective de travail

Nous avons été le premier grand distributeur suisse à adopter une convention collective de travail (CCT), en 1914. Grâce à nos cinq partenaires sociaux, notre CCT est la plus complète du secteur. Elle établit les fondements de bonnes relations et de conditions d'emploi progressistes dans le secteur du commerce de détail. Chez nous, la confiance repose aussi sur la sécurité.

Gestion durable des ressources humaines

Notre politique de gestion durable des ressources humaines reflète notre engagement constant en faveur de conditions de travail justes et résolument tournées vers l'avenir. Pour cela, nous privilégions la diversité, l'égalité des chances, la promotion de notre personnel et une approche globale du management de la santé.

Ce que disent nos collaboratrices et collaborateurs

Se partagent depuis plusieurs années le poste de purchasing product manager

Michèle & Sonja

«Le job sharing nous permet de combiner nos atouts respectifs, d'apprendre l'une de l'autre et de partager les responsabilités. D'une part, nous gagnons en flexibilité et en équilibre vie professionnelle/vie privée et de l'autre, notre équipe et l'entreprise bénéficient aussi de deux points de vue différents, d'idées créatives et d'une solution de remplacement fiable. Pour nous, le job sharing est un véritable atout, tant sur le plan personnel que professionnel.»

Formatrice

Angelica

«Je trouve formidable que nous ayons mis en place un réseau de femmes cadres chez Coop. Les événements régionaux et nationaux sont l'occasion d'échanger des expériences par-delà les générations et les services. Ils permettent de nouer de nouveaux contacts et de faire le plein d'idées inspirantes.»

L'égalité entre femmes et hommes chez Coop en chiffres

Les femmes représentent 50,4% de notre effectif. Nous nous efforçons de leur offrir, à elles ainsi qu'à tous les autres, un environnement favorisant l'égalité des chances.