Nos spécialistes RH accompagnent les collaboratrices et collaborateurs depuis leur arrivée jusqu'à leur sortie de l'entreprise. Ce sont par ailleurs les premiers interlocuteurs des supérieurs hiérarchiques sur tous les sujets en rapport avec les RH. Ils portent donc la responsabilité RH pour l'ensemble d'un domaine spécifique. 

Les collaboratrices et collaborateurs spécialisés RH assistent nos spécialistes RH en matière d'administration du personnel. Organisation des entretiens d'embauche, bon déroulement de l'établissement des contrats de travail, traitement des licenciements et démissions ainsi que rédaction de certificats de travail font partie de leur mission.

Grâce à son campus interne, Coop offre à son personnel une vaste palette de cours, de formations et de formations continues. Nos formatrices et formateurs aident à la conception des cours et les dispensent. Ce sont donc eux qui garantissent que nos collaboratrices et collaborateurs disposent bien des compétences requises.

Le secteur Encadrement des apprentis est spécialisé dans toutes les activités concernant les apprenti·e·s et les places d'apprentissage. L'équipe se charge du recrutement d'apprenti·e·s, répond aux questions concernant les études et organise des formations ou des événements à l'intention de nos plus jeunes collaboratrices et collaborateurs.

Afin de maîtriser les fluctuations saisonnières, comme à Pâques ou à Noël, Coop fait appel à du personnel externe dans les secteurs de la production et de la logistique. Ce sont les collaboratrices et collaborateurs de notre Jobcenter qui assurent la coordination des interventions et du personnel.

Il existe deux Shared Service Centers au siège de Bâle, qui assistent les départements RH régionaux dans leurs domaines spécifiques. L'une des équipes pourvoit les postes dans les domaines de la vente de détail, de la restauration, de la logistique et de la production et procède à la sélection des candidatures qu'elle reçoit, tandis que la seconde équipe est spécialisée dans l'établissement de certificats de travail.

L'équipe Marque employeur intervient en matière de développement stratégique et de positionnement de Coop en tant que marque employeur, d'active sourcing, de soutien aux spécialistes RH pour le recrutement, de marketing universitaire ou de gestion des canaux de médias sociaux dans le domaine du marketing employeur.

Les consultant·e·s de notre service juridique RH répondent aux questions concernant le droit du travail.

Nos travailleuses et travailleurs sociaux formés soutiennent et conseillent nos collaboratrices et collaborateurs dans leurs affaires personnelles ou familiales, en cas de difficultés au poste de travail ou de problèmes de santé.

Le personnel des deux équipes Salaires et Assurances travaillent à la gestion des salaires pour que les salaires soient versés à temps et que toutes les prestations d'assurance soient décomptées correctement en cas de maladie ou d'accident.

Des spécialistes au sein de nos services spécialisés se chargent de sujets tels que l'équité salariale, le controlling RH, la saisie du temps de travail, les contrôles des accès ou nos systèmes et services RH.