Nicht nur gutes Verkaufsgeschick zeichnet einen Job im Detailhandel aus – als Abteilungsleiter / Abteilungsleiterin für Hartwaren spielen auch unternehmerisches Denken und Handeln sowie ein Gespür für Menschen eine grosse Rolle.
Der Verkauf als Passion: Als Abteilungsleiter / Abteilungsleiterin im Detailhandel bei Coop City sind Sie verantwortlich für die operative Führung der Hartwarenabteilung. Dieser Job beinhaltet zwar auch die Verkaufsberatung, jedoch liegt es vorrangig in Ihren Händen, eine optimale Warenbewirtschaftung und ein attraktives Ladenbild sicherzustellen. Gemeinsam mit Ihrem Team erarbeiten Sie Verkaufsförderungsmassnahmen und setzen diese in Einklang mit der Unternehmensstrategie erfolgreich um. Gleichzeitig sind auch Personaleinsatzplanung, Kostenkontrolle und allgemeine administrative Aufgaben Teil Ihres Jobs als Abteilungsleiter oder Abteilungsleiterin. Das und noch viel mehr macht den Job des Abteilungsleiters / der Abteilungsleiterin für den Bereich Hartwaren bei Coop City zu einer abwechslungsreichen und anspruchsvollen Tätigkeit.
Um sich auf offene Stellen als Abteilungsleiter / Abteilungsleiterin im Verkauf zu bewerben, sollten Sie über eine Berufsausbildung im Bereich Detailhandel verfügen. Idealerweise haben Sie Ihre betriebswirtschaftlichen Kompetenzen durch eine Weiterbildung zum Detailhandelsspezialist ergänzt. Abteilungsleiter / Abteilungsleiterinnen für den Bereich Hartwaren zeichnen sich ausserdem dadurch aus, dass sie eine ausgewiesene Führungserfahrung besitzen – bestenfalls in einem Warenhaus – und eine gewinnende Verkaufspersönlichkeit. Eine zielstrebige und lösungsorientierte Arbeitsweise, Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten und eine hohe Belastbarkeit sind genauso gefragt wie sehr gute Deutschkenntnisse und ein versierter Umgang mit den gängigen Office-Programmen.
Gabriel Eberhard
Abteilungsleiter Hartwaren, Coop City Olten
Welche Aufgaben übernehmen Sie als Abteilungsleiterin / Abteilungsleiter?
Betreuung eines Teams von 14 Mitarbeitenden welche in unterschiedlichen Arbeitspensen bei uns angestellt sind. Sicherstellung der Abdeckung meiner Verkaufsflächen sowie der Planung von Ferien und sonstigen Absenzen. Die aktive Bewirtschaftung der Ware, wöchentliche wechselnde Aufzüge in Auftrag geben, wie auch die Einhaltung sämtlicher wirtschaftlicher Kennzahlen (PK, Lagervolumen, Umsätze etc.).
Was ist in Ihren Augen wichtig, damit Teamwork funktioniert?
Regelmässige Kommunikation auf welchem Kanal auch immer. Anerkennung der geleisteten Arbeit wie auch vor allem mein Vorleben von Werten Richtlinien und Vorgaben welche von Coop City gegeben sind um den Arbeitskolleginnen und -kollegen zu zeigen wir ziehen alle an einem Strang.
Was macht Ihnen bei der Arbeit am meisten Spass?
Die Zusammenarbeit mit meinem Team um erfolgreich die vorgegebenen Ziele zu erreichen. Der regelmässige Austausch und mein aktives Mitwirken auf der Fläche mit meinen Mitarbeitenden. Auch der direkte Kontakt zu der Kundschaft steht für mich immer im Zentrum des Geschehens. Den Kundinnen und Kunden Wünsche zu erfüllen, ist eine wunderschöne Arbeit und wenn es auch teilweise nur ein kurzer Kontakt ist - mit einem Lächeln kann man viel bewirken.
Was schätzen Sie an Coop (Coop City) als Arbeitgeber?
Ich schätze an Coop City, dass es ein gesundes nationales Unternehmen ist, welches sich auch während der Pandemie aus meiner Sicht sehr gut gehalten hat. Es hat mir eine tiefe Sicherheit gegeben, welche ich in meiner Arbeitsleistung sehr gerne zurück gebe. Auch steht Coop City für faire und gerechte Arbeitsbedingungen, was ich sehr schätze.