Ich heisse Stéfanie Gomes, bin 28 Jahre alt und Leiterin des Coop-Supermarktes Yverdon Bel-Air.
Ich begann meine Karriere bei Coop im August 2011, damals war ich in Lausanne Grancy als Lernende im Detailhandel tätig. Nach meiner 3-jährigen Lehre wurde ich im Coop Renens Centre als Leiterin für den Rayon Milchprodukte/Eier/Käse und Brot/Backwaren/Hausbäckerei eingestellt. Ich habe von August 2014 bis Juli 2018 bei Coop in Renens gearbeitet. Dort durfte ich auch als Leiterin für Obst und Gemüse tätig sein und habe gelernt, vielseitig zu sein, indem ich jeden Rayon und die Finanzabläufe kennenlernte. Im August 2018 wurde ich stellvertretende Filialleiterin in Lausanne Bergières, wo ich bis November 2019 blieb und meine ersten Schritte in einer Führungsposition machen konnte. Danach war ich bei Coop Morges Charpentiers, ebenfalls als stellvertretende Filialleiterin, von November 2019 bis Juni 2022, und diese Stelle ermöglichte es mir, alle Erfahrungen zu sammeln, die mir in meiner Karriere bisher fehlten. Vor allem im Managementbereich. Während meiner Tätigkeit in Morges wurde ich gebeten, eine Kollegin zu ersetzen, die in den Mutterschaftsurlaub für fünf Monate ging. So hatte ich die Möglichkeit, meine erste Erfahrung als Interims-Leiterin sammeln zu können. Danach bin ich nach Morges zurückgekehrt und wurde im Juni 2022 offiziell zur Leiterin der Filiale ernannt, in der ich zuvor interimsmässig tätig war, und das bis November 2024. Durch diese Entwicklung konnte ich mich voll entfalten und aus meinen Fehlern lernen. Seit November 2024 bin ich Filialleiterin in Yverdon Bel-Air.
Was ich an Coop schätze, ist, dass sie uns die Möglichkeit geben, uns zu entfalten, ganz gleich, welchen Karrierewunsch wir haben. Die sozialen Vorteile und die verschiedenen Rabatte sind ebenfalls ein Pluspunkt. So wie all das, was Coop den Familien anbietet, wie zum Beispiel Sportevents oder Wettbewerbe. Bei diesem Unternehmen findet jeder seinen Platz – ganz gleich, welchen Hintergrund man mitbringt.
Coop bietet alle Arten von Karrierechancen: Sie können beispielsweise als Student beginnen und als Filialleiter enden, oder Sie streben eine Position als Rayonverantwortlicher an oder möchten einfach nur Verkäufer sein. Coop passt sich Ihrer Lebensvision an und lässt Sie Ihre Karrierelaufbahn wählen. Wenn Sie den Wunsch haben, sich weiterzuentwickeln, wird Coop Ihnen die benötigten Ausbildungen anbieten und Sie in diesem Prozess unterstützen. Der einzige Motor sind Sie, und das Unternehmen passt sich Ihren Bedürfnissen an.
Ein Höhepunkt? Es gab viele, aber ich denke, dass eine meiner grössten Leistungen darin besteht, dass ich es geschafft habe, mit 25 Jahren Filialleiterin zu sein und dass Coop mir in meinem Werdegang und meinem Erfolg vertraut hat. Und auch die Tatsache, dass ich mein Wissen an meine Teams und meine Lernenden weitergeben kann. Zudem war die Covid-Zeit eine intensive Periode, in der Coop sowohl durch Anerkennung als auch durch spürbare Unterstützung gegenüber den Mitarbeitenden positiv aufgefallen ist. Das hat damals dazu beigetragen, die Teams zusammenzubringen.
Der Rat, den ich geben würde, ist, dass wenn du einen abwechslungsreichen Beruf suchst, der Vorteile bietet, und wenn du einen Beruf möchtest, der sich an deine Bedürfnisse anpasst, dann ist Coop ein Unternehmen, das dies ermöglicht. Wir werden nicht alle mit dem Wissen geboren, welchen Beruf wir ausüben wollen, aber man kann lernen, einen Beruf und ein Unternehmen zu lieben und täglich aufzublühen. Coop bietet eine Vielzahl verschiedener Berufe an und ermöglicht es den Mitarbeitenden, sich an jede Lebenslage anzupassen. Der einzige Rat ist, mache eine Arbeit, die du liebst, und du wirst nicht mehr das Gefühl haben, arbeiten zu müssen.