Coop offre ces avantages à ses employés.

Ce que nous offrons - Nos avantages et rabais pour les collaborateurs

Rabais dans différents formats Coop, horaires de travail flexibles, offres de formation et de perfectionnement variées, solutions de prévoyance attrayantes, et bien plus encore: en votre qualité de collaborateur/trice, vous bénéficiez de nombreux avantages.

Réductions

Les collaborateurs Coop bénéficient de rabais attrayants dans plusieurs formats Coop et sur de nombreux services:

  • jusqu'à 20% de rabais dans les magasins spécialisés, dans les restaurants Coop et Marché ainsi que sur les articles non alimentaires
  • 5x plus de superpoints dans le secteur alimentaire
  • 5% de rabais sur l'offre de voyage chez ITS Coop Travel
  • jusqu'à 20% de rabais sur diverses prestations d'assurance
  • abonnements mobiles et prépayés à prix réduits chez Coop Mobile
  • Reka Card: réduction sur les achats

Participation aux abonnements

Pour que nos collaborateurs restent mobiles et flexibles, Coop vous propose les avantages suivants:

  • Réduction sur l'abonnement annuel Mobility
  • Participation aux abonnements de transports publics

Conditions d'embauche attrayantes

Coop offre à ses collaborateurs des conditions d'embauche attrayantes qui permettent de concilier vie professionnelle et vie privée:

  • 5 semaines de vacances par an
  • Caisse de pension: Coop finance les 2/3 des versements dus
  • Service social gratuit pour les questions financières, juridiques et de santé
  • Modèles d'horaires de travail flexibles et personnalisables
  • Anniversaire d'ancienneté: indemnité de congé ou prime

Notre convention collective de travail

Chez nous, la confiance repose sur la sécurité. Elaborée en collaboration avec des syndicats et d'autres groupes d'intérêt, notre convention collective de travail (CCT) établit les fondements d'une bonne relation.

Consulter la convention collective de travail

Développement durable

Depuis plus de 20 ans, Coop poursuit une démarche globale en faveur du développement durable. Nous privilégions les actes à la parole et contribuons à notre échelle à une collaboration durable qui entend protéger l'environnement et la société. Notre démarche comprend notamment les points suivants:

  • Un engagement envers l'homme, les animaux et la nature avec plus de 390 actes
  • Une rémunération certifiée équitable pour les hommes comme pour les femmes
  • La réduction du plastique dans notre assortiment
  • La collaboration avec des partenaires pour une consommation durable

Orientation famille

Les familles jouent un rôle majeur au sein du groupe Coop. Afin que nos collaborateurs disposent de suffisamment de temps pour leurs proches, nous offrons:

  • Un congé de maternité de 14 à 16 semaines
  • De super offres de loisirs et de vacances pour les enfants avec Hello Family et Little Fooby
  • Coop Child Care: soutien financier pour la garde d'enfants à l'extérieur du domicile

Santé

Coop promeut la santé et l'exercice physique avec diverses offres sportives:

  • 10% de rabais sur l'abonnement annuel chez Update Fitness
  • Des offres sportives variées et internes (football, jogging, tennis, volley-ball)

Formations et perfectionnements

Afin que les collaborateurs disposent de tous les outils nécessaires pour accomplir leurs tâches, Coop offre un large éventail de formations et de perfectionnements. Avec "Coop Campus", nous gérons l'un des principaux espaces de formation dans le commerce de détail suisse. Notre offre comprend:

  • plus de 350 formations internes
  • des centres de formation régionaux et nationaux
  • Soutien pour les formations et perfectionnements externes

Culture d'entreprise ouverte

Un environnement de travail attrayant et social avec une culture d'entreprise ouverte et innovante:

  • hiérarchies planes
  • transparence
  • circuits décisionnels courts
  • actes durables
  • «Je suis très heureux de constater l'excellente cohésion dont nous faisons preuve chez Coop. Nos valeurs ne sont pas des mots creux, nous les vivons au quotidien. Nous, en tant que personnes de différentes tranches d'âge, nationalités et religions, faisons la différence.»

    Luc Pillard, responsable national RH

Gestion des talents chez Coop

Nos collaborateurs contribuent avec passion au succès de Coop. C'est pourquoi nous souhaitons promouvoir nos talents à tous les niveaux de carrière et développer leurs compétences. Les besoins de nos collaborateurs sont toujours au cœur de notre gestion des talents, qui allie considération, soutien et échange d'égal à égal.

Pour que nous parvenion ensemble jusqu'au sommet, nous vous soutenons avec les programmes suivants:

 

  • Programme de formation personnalisé parmi les 350 formations et perfectionnements internes (Coop Campus) ainsi que des perfectionnements externes
  • Soutien de la part de la gestion des talents, des Business partner RH et des supérieurs hiérarchiques
  • Programmes de promotion de la relève
  • Coaching, p. ex. ateliers de développement d'équipe

Résultats d'une promotion efficace des talents:

Grâce à une gestion efficace des talents, plus de 75% des postes de direction chez Coop sont pourvus en interne, et plus de 65% des stagiaires et 60% des apprentis sont maintenus en poste.

Grâce à une gestion ciblée et efficace des talents, le groupe Coop offre à ses collaborateurs des perspectives d'avenir claires. Pour que les collaborateurs puissent relever de nouveaux défis et assumer de nouvelles tâches, nous trouvons les offres de formation et de perfectionnement qui leur conviennent – afin qu'ils contribuent eux-mêmes à façonner l'entreprise sur le long terme.

Formation et perfectionnement Coop Campus

Coop Campus offre un monde plein d'opportunités tout au long de la carrière professionnelle. Comptant parmi les principaux espaces de formation dans le commerce de détail suisse, une grande partie de nos perfectionnements internes y est dispensée.

Le Campus Coop propose des formations ciblées, depuis les notions de base au début d'un emploi jusqu'à la formation en gestion.

Formation et perfectionnement en externe

Afin que nos collaborateurs puissent élargir leur horizon dans toutes les directions qu'ils souhaitent, Coop soutient la formation et le perfectionnement en externe en plus de ses offres internes. Nous accordons une grande importance à tout ce qui fait progresser nos équipes et encourageons notamment les cursus débouchant sur un diplôme fédéral reconnu.