Chez nous, l'être humain est au centre de nos préoccupations, quelle que soit son origine, son sexe, son âge, ses capacités ou son parcours de vie. Nous sommes convaincus que la diversité enrichit notre culture d'entreprise et stimule l'innovation. Pour nous, l'inclusion signifie créer un environnement de travail où tout le monde se sent bienvenu, valorisé et soutenu.
Nous nous engageons activement à garantir l'égalité des chances et à lever les obstacles éventuels afin que chacune et chacun puisse développer pleinement son potentiel. Car l'union fait la force – et constitue aussi les bases de la réussite.
Au sein du groupe Coop, chaque personne est reconnue dans son individualité et appréciée aussi bien pour ses compétences que ses besoins spécifiques. L'inclusion est importante pour nous, c'est pourquoi nous veillons à accorder les mêmes opportunités et les mêmes droits à l'ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs.
Grâce au projet "Intégration Handicap", nous employons actuellement 112 personnes présentant des besoins particuliers. Ce projet leur permet d'occuper un emploi aménagé dans un point de vente Coop et de bénéficier du soutien d'une personne spécialisée externe pour certaines tâches. Cette collaboration favorise l'esprit d'équipe et le partage d'expériences entre les collègues. C'est ainsi que nous grandissons ensemble.
Nous avons été le premier détaillant suisse à introduire une convention collective de travail (CCT), en 1914. Grâce à nos cinq partenaires sociaux, notre CCT est la plus complète du secteur. Elle établit les fondements de bonnes relations et de conditions d'emploi progressistes dans le secteur du commerce de détail. Chez nous, la confiance repose aussi sur la sécurité.
