Verhelfen Sie uns zu einer perfekten Infrastruktur
Support, Finanzen und Human Resources sorgen dafür, dass unser Unternehmen reibungslos funktioniert.
Support, Finanzen und Human Resources sorgen dafür, dass unser Unternehmen reibungslos funktioniert.
Allein im Bereich Finanzen garantieren das 200 Mitarbeitende mit vielseitigen Aufgaben – vom Rechnungswesen über die Steuern bis zur Versicherung. Spezielle Funktionen wie Übersetzer/in, Rezeptionist/in oder Redaktionsassistent/in machen auch den Support besonders attraktiv. Und das HR sorgt dafür, dass 75 Prozent aller Kadermitarbeitenden aus den eigenen Reihen kommen. Weil wir in unsere Mitarbeiter langfristig investieren. Schauen Sie nach, ob gerade etwas für Sie frei ist.
Luca telefoniert von Berufs wegen viel und gerne. Als Verantwortlicher für den Westschweizer Coop Kundendienst weiss er mit einer beruhigenden Stimme selbst den aufgebrachtesten Anrufer zu beschwichtigen.
Welche Aufgaben übernehmen Sie als HR Business Analyst?
Zu meinen Aufgaben gehört die Analyse und Konzeption von HR-Geschäftsprozessen als Basis für die Implementierung von neuen IT-Lösungen, die Aufbereitung von Kennzahlen (HR-Reporting) sowie die Optimierung bestehender Prozesse. Zudem bin ich für die Durchführung von Schulungen sowie die Erstellung der dazugehörigen Unterlagen verantwortlich. Die Mitarbeit in Projekten, wie zum Beispiel die Einführung einer neuen HR-Softwarelösung, runden meine Tätigkeit ab.